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人力资源报考需要什么条件

AG投注网,  海监船上贴的三副春联是从全球征集的近400副春联中选出的。其中一副春联为,上联:金龙腾飞横扫东洋鬼魅,下联:银蛇彰显中华国威,横批:春泽钓岛。网友评价称“相当霸气”。

  不仅如此,为了进一步支持其“重大经济损失”的观点,一审判决又直接将沪科公司从上海贝尔公司取得的全部研发费用全部充作被告人王志骏等人的利润,转而认定为华为公司的损失。而实际上,沪科公司收取的开发费早已作为研发成本使用殆尽,而且,沪科公司取得的收入又如何直接作为王志骏等个人的收益呢?而且,尽管在知识产权侵权的民事诉讼中,允许按照侵权人的侵权所得利润确定对权利人的赔偿额,但这并不意味着侵权人的所得利润就等于权利人的实际损失。更不能在没有法律依据的情况下,将民事侵权诉讼中确定赔偿的方式,扩大到刑事审判中作为推定权利人损失的方法。 小投资冷门暴利行业  另外,宁君表示,按照纳斯达克规定,金融界高层在上市后未来15天内处于静默期,无法对外发表更多的意见。他将在一周后回国,届时将会与媒体做进一步的沟通。

浏览人数:    更新时间:2018-08-08 07:06:40

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人力资源报考需要什么条件

人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展。下面是小编为大家整理的人力资源报考需要什么条件,希望对大家有帮助。

人力资源管理师(国家职业资格二级)

1、连续从事本职业工作13年以上;

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师(国家职业资格一级)

1、连续从事本职业工作19年以上;

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4、具有学士学位,从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

5、具有硕士学位,从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

6、具有博士学位,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

人力资源的职业等级

一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级:人力资源管理师,相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源论文撰写要求

(一)论文选题

论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

(二)论文撰写要求

1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印,一式3份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

人力资源的考试小技巧

小技巧一:

答题的时候不要过于犹豫,很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟,有125道题目,平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

小技巧二:

答职业道德题目的时候,不要想哪个才是正确答案,因为每个答案都是合理,说得通的,不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发,也就是从人或者管人的角度思考,而不是从物或者管物的角度出发,因为你这是在考人力资源管理师,而不是考其他的资格证。

小技巧三:

单选题目碰上不知道怎么选,而又不够时间思考的时候,全部选B或者C,因为根据常规,每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的,这也是出题老师的心理,假如出A多的话,一眼就看到A是正确的,那很多A后面的选项岂不是白出了。

小技巧四:

做多选题时,假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的,而其他选项你无法确定是正确的,那就把那几个你无法确定的都选,把肯定的去掉。

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